ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΧΑΣΜΑ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ;

Οι πίνακες του μηνιαίου κόστους εργαζόμενου/εργαζόμενης για το 1^ο τρίμηνο των ετών 2000 – 2006 -2007 δείχνουν διαφορές ανάμεσα στα δυο φύλα. Αλλά και με βάση τα πιο πρόσφατα στοιχεία του ΟΟΣΑ ( OECD) που διατίθενται (2002) υπάρχει μισθολογική διαφορά ανάμεσα στα φύλα στην Ελλάδα η οποία φτάνει στο 13%.

Για δε το 1998 το μισθολογικό χάσμα είναι στον ιδιωτικό τομέα 21% και είναι μεγαλύτερο από το μέσο όρο της Ε.Ε. ενώ στο δημόσιο είναι 9% και είναι μικρότερο από το μέσο όρο της Ε.Ε.

Παρόλο ότι υπάρχει ισχυρό σύστημα που προστατεύει τους μισθούς στην Ελλάδα, γίνονται πολλές παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και αυτό δημιουργεί προβλήματα στις προσπάθειες που γίνονται να μειωθεί η μισθολογική διαφορά. Ενώ υπάρχει νομοθεσία π.χ. για την ίση αμοιβή ανάμεσα στους άνδρες και τις γυναίκες και βοήθησε στη μείωση της διαφοράς, όταν επρόκειτο για ίση αμοιβή για ίδια εργασία δεν γίνεται το ίδιο όταν πρόκειται για ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας. Σε αυτήν την περίπτωση υστερούν οι γυναίκες γιατί πολλές φορές οι ίδιοι οι εργοδότες ή οι καταναλωτές δεν έχουν την άποψη ότι οι γυναίκες είναι το ίδιο παραγωγικές με τους άνδρες.

Πηγή: http://www.statistics.gr

         http://www.kethi.gr

 Κατερίνα Κουρούμαλη

Πίσω στα περιεχόμενα